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送禮【【芬蘭Muurla】嚕嚕米琺瑯燉鍋含蓋3.5公升-白色(琺瑯燉鍋) 】

品號：4539896

北歐芬蘭設計/西班牙製造
琺瑯材質抗菌、好清洗
耐酸性、耐高溫

1974年成立的芬蘭Muurla，專精於設計與生產高品質的玻璃用品與琺瑯鍋具，

融合北歐風格與經典設計，芬蘭人愛自然的民族性，也反應在設計上，

優雅的葉脈、馴鹿等圖騰，讓餐桌增添了一份簡約自然的美感。

並與時下流行的卡通新款人物結合，在全球掀起一股琺瑯旋風。

注意事項

琺瑯鍋具是純手工製作而成，有幾處不易上釉的邊緣、把手、壺嘴、杯口、燒製過程中的垂吊點，

可能會有些許上色不均勻、小氣孔、顏色脫落或是小範圍的刮痕，為正常現象並非瑕疵。

琺瑯鍋具請勿空燒，鍋具請於冷卻後，以海棉等柔軟用品進行清潔。

使用木製或矽膠類鍋鏟，可延長琺瑯鍋具的壽命。

請勿用在微波爐。

部份商品進口以多入組包裝，無原廠彩盒或紙箱。

品牌名稱	Muurla
手柄類型	雙耳
湯鍋尺寸	21-25cm
湯鍋材質	琺瑯

介紹

品名：【芬蘭Muurla】嚕嚕米琺瑯燉鍋含蓋3.5公升(白色)
產品尺寸/重量： (約)W25(含耳)x直徑19.7xH18cm / 1120g
材質：琺瑯、鋼材
產地：芬蘭設計/西班牙製造
容量：3.5公升

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桃園市空服員職業工會今日發出聲明表示，自去年7月至今，共計有2592名長榮航空空服員，加入桃園市空服員職業工會。從去年年底起，工會向長榮公司提出協商的要求，卻屢遭長榮航空公司的技術性拖延，甚至欲以連員工滿額免運都不知道勞方委員是誰的勞資會議來取代。最終在桃園市政府勞動局的介入之下，於3月23日開始，為期三個工作天的時間來核對本會會員名冊，是否超過長榮公司空服員的一半人數，以符合團體協約法的協商資格。

但桃園市空服員職業工會指出，在工會與資方核對名冊之際，長榮航空公司竟然強行收走工會於員工信箱所發放的文宣。派出辦公室人員強行收走工會的招募文宣、特刊以及「一人一信要求公布勞資會議勞方代表」的文件，而在強行收走工會文宣的時候，連帶也將部份員工的私人文件一併清空。當工會代表向公司協理表達質疑時，協理表示「這是來自更高層的命令」；隔日即發出公告，表示不允許「外部單位、廠商」放置「廣告文宣品」，否則將對發放者以「園區安全適當管制措施」予以懲處。

工會強調，工會並非外部單位或廠商，放置的文宣是工會文件也並非廣告文宣品，工會法第35條保障工會會務運作的權利，長榮航空公司此舉已經違反工會法。此外，公司宣稱信箱是「公務用途」，因此要將工會文宣抽走，對於此點工會也深感困惑，因為時常有絲襪廠商或醫美診所的傳單投放其中，卻不見公司的強勢動作，偏偏在勞資關係正要展開新頁之際，只抽取工會文宣，認為「公司依然想要使用愚民政策來面對員工」。

工會表示，預計於27日下午四點半，於桃園市勞工育樂中心召開記者會，希望公司揚棄過去傳統的專制管理思維，以開放而民主的態度面對工會存在的事實，共同來改善長榮航空公司的職場環境。

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前新聞局駐外官員郭冠英因辱台言論遭扣月退俸6萬元，但台北高等行政法院昨判決郭勝訴，暫可保住約六萬元月退俸，全案仍可上訴。對此民進黨立委鄭運鵬今（19）日表示，台北高等行政院法院沒有依據新的法律精神，判決郭冠英勝訴，這完全是違背國人的情感和期待。

郭冠英因發表辱台言論，遭公務員懲戒委員會撤職並停止任用三年，期滿後獲聘出任省政府秘書，任職十四天就以年滿六十五歲申請退休、月領六萬元惹議，銓敘部以人事任用有瑕疵為由退回郭的退休案，郭提起行政訴訟；台北高等行政法院認為，有無面試非甄試必要條件，撤銷銓敘部處分，指銓敘部應做准許郭退休的行政處分，全案可上訴。

對此，鄭運鵬表示，台灣省政府於2014年2月26日於人事行政總處機關徵才網公告徵才，外事業務秘書之職缺，在多人應徵之下，卻錄取將屆齡退休又素行不良的前公務員郭冠英。

鄭運鵬說，根據公務人員任用法第27條規定，已屆限齡退休人員，各機關不得進用。而郭冠英生日是1949年4月22日，卻於 2014年3月回任公務人員，離公務員限齡退休,不得進用65歲，只差一個月。根據公務人員退休法第五條公務人員任職滿五年以上，年滿六十五歲者，應予屆齡退休。郭冠英回任一個月即必須申請退休，顯然異於常態，顯不合理。

鄭運鵬指出，2016年5月1日，公務員懲戒法修正，新制規定免職者不得再任公務員，並規定以後有違失的公務員即使在遭懲戒前搶先退休，政府事後仍可依其違失情節，追扣已領金額或另罰款，被稱之為「郭冠英條款」。台北高等行政院法院沒有依據新的法律精神，判決郭冠英勝訴，這完全是違背國人的情感和期待。

民進黨立委王定宇則說，郭冠英傷害公務員形象，同時背叛國家的利益，對納稅人充滿貶抑汙辱，針對高等行政法院的判決只能說遺憾，檢察官的上訴程這裡最划算序應該要繼續走。

民進黨立委黃偉哲表示，郭冠英的退俸問題已經進入羅生門，歹戲拖棚，他離退休有一段時間了，銓敘部根據過去往例及這次任職的合法性提出討論，台北高等行政法院已經作出裁決，不過因為案子還可以上訴，他認為說有幾條路可走，一是繼續上訴，打到最高行政法院，二是雙方合意合解做些處理，雙方各退一步，但是否有空間，要看雙方主導人的智慧，但眼下看起來有十天的上訴期，在結束前，包括銓敘部在內的相關單位，會提出上訴才對。

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